“Jika Anda memiliki hari libur dan mendapat panggilan telepon, Anda akan menjawabnya. Itulah harapan yang tidak terucapkan,” ungkapnya kepada 9news.com.au.
Panggilan telepon dan email terus berlanjut selama cuti hamilnya pada tahun 2022, tetapi jika itu terjadi hari ini, dia memiliki hak hukum untuk mengabaikannya.
Jane mengatakan perlindungan baru ini tidak dapat diberikan lebih cepat, terutama bagi “pekerja rentan yang terkadang bergantung pada belas kasihan tempat kerja mereka”.
Warga Australia bekerja rata-rata 5,4 jam seminggu tanpa dibayar lembur, menurut data dari Pusat Pekerjaan Masa Depan Australia Institute, dan hampir 90 persen melaporkan dihubungi oleh majikan mereka di luar jam kerja, menurut survei dari agen perekrutan Robert Half.
Selama bertahun-tahun, Jane merasakan harapan yang tak terucapkan untuk “siap sedia 24/7” saat bekerja di bidang keuangan, bahkan saat dia sedang berlibur atau cuti sakit.
“Setiap kali Anda mendengar bunyi ping itu, Anda merasa cemas,” katanya.
Ketika putranya lahir, dia “menangis selama berminggu-minggu”, karena takut kontak yang sering terjadi di luar jam kerja akan mencegahnya menjadi ibu yang nyata.
Ia bergulat dengan “rasa bersalah sebagai ibu” saat ia seharusnya menikmati fase kelahiran bayi dan akhirnya menyimpulkan bahwa sesuatu harus diubah – dan mungkin itu bukan budaya tempat kerjanya.
Jane mencari pekerjaan baru yang memungkinkannya untuk benar-benar “beristirahat” setelah bekerja. Pekerjaan yang diperolehnya hanya memberikan gaji sekitar setengah dari gaji yang diperolehnya sebelumnya.
Tidak semua orang mampu menerima “pemotongan gaji yang besar” hanya untuk menghindari kontak di luar jam kerja saat krisis biaya hidup.
Menurut laporan AtWork Australia, sebanyak 3,7 juta rumah tangga di Australia berjuang untuk memenuhi kebutuhan makanan dalam 12 bulan terakhir.
Jika undang-undang 'hak untuk memutuskan hubungan' sudah berlaku saat Jane memiliki anak, dia mungkin tidak perlu memilih antara keseimbangan kehidupan dan pekerjaan yang sehat dan penghasilannya.
10 gelar yang menghasilkan uang paling banyak
Pengusaha yang kedapatan melanggar undang-undang baru tersebut dapat dikenakan denda hingga $18.000, tetapi Jessica Heron, Pengacara Ketenagakerjaan dan Industri di Maurice Blackburn, memperingatkan “pengusaha sebenarnya tidak terlalu takut”.
Itu karena undang-undang baru ini tidak mencegah pengusaha menghubungi pekerja di luar jam kerja, tetapi hanya memberi karyawan hak untuk menolak kontak tersebut jika “wajar”. Namun, siapa yang memutuskan apa yang wajar?
“Apa yang dianggap sebagai penolakan yang tidak masuk akal akan bergantung pada keadaan,” juru bicara Ombudsman Pekerjaan Adil mengonfirmasi kepada 9news.
Faktor-faktor seperti alasan kontak, bagaimana kontak itu dilakukan, peran karyawan dan keadaan pribadi akan dipertimbangkan, tetapi Heron khawatir definisi yang tidak jelas ini dapat membuat undang-undang tersebut “tidak berdaya”.
Banyak pekerja Australia memiliki klausul 'jam kerja tambahan yang wajar' dalam kontrak mereka yang dapat mengesampingkan perlindungan baru, dan bahkan jika mereka tidak melakukannya, mereka dapat kesulitan untuk menegaskan hak-hak baru mereka.
“Menurut saya [the protections] akan sangat kurang dimanfaatkan,” kata Heron kepada 9news.
Mary* bekerja di media dan mengatakan kepada 9news bahwa ia akan merasa “tidak nyaman” dan akan “berjuang” untuk menegaskan haknya untuk memutuskan hubungan dengan majikannya, meskipun ia adalah bagian dari generasi yang sudah menentang kontak kerja yang berlebihan.
Pekerja milenial dan Gen Z merasa lebih nyaman mengabaikan kontak terkait pekerjaan setelah jam kerja dibandingkan rekan-rekan mereka yang lebih tua, menurut studi Robert Hall.
Mary setuju bahwa banyak anak muda Australia merasa “tidak terlalu berkewajiban” kepada atasan mereka setelah jam kerja.
“Kami bekerja, tetapi itu bukan gairah, dan itu bukan sesuatu yang akan kami pilih, jika memang tidak harus melakukannya,” ungkapnya kepada 9news, seraya menambahkan bahwa bekerja hanyalah sarana untuk “menopang gaya hidup kami”.
Beberapa kritikus mencap pendekatan ini sebagai “malas”, tetapi Mary mengatakan pendekatan ini membantu mencegah kelelahan dan dampak negatif terhadap kesehatan mental akibat terlalu banyak bekerja.
Pekerjaan dengan bayaran tertinggi yang memungkinkan Anda bekerja dari rumah
Kini pekerja dari segala usia dapat memperoleh keuntungan dari mematikan pekerjaan setelah selesai bekerja.
Lebih dari sembilan dari 10 orang mengantisipasi perubahan positif dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka sebagai hasil dari aturan baru tersebut, yang seharusnya mendorong batasan dan keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih jelas.
Jane masih berjuang untuk mematikan pekerjaannya setelah berpuluh-puluh tahun menjawab kontak setelah jam kerja yang sudah “terprogram” dalam dirinya dan gembira melihat para pekerja – khususnya para ibu – mendapat untung dari undang-undang baru ini.
“Itu jauh lebih dari sekadar bisa berhenti dan bermalas-malasan,” katanya.
“Ini tentang memastikan bahwa kita menjaga waktu rekreasi kita, karena itu sangat penting untuk kesehatan mental dan menjadi karyawan yang dapat memberikan kontribusi maksimal di tempat kerja.”
